许多优步员工,不相信公司计划,决定离职 2016-09-04 06:08:02

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所属分类 :金融

即使在优步的内部调查结束后,首席执行官Travis Kalanick表示他正在请假,该公司的员工也不相信其新政策

据Business Insider称,优步的工作人员周二继续盲目匿名社区聊天应用,讨论他们对该公司改变方式的计划持怀疑态度

在该应用程序中,103名员工在周二公司全体会议后回复了一项民意调查

在民意调查中,70%的工人表示会议没有改变他们对创业公司的态度

31%的受访者表示他们的态度没有改变,他们会离开,而44%的受访者表示他们对公司的态度并没有因为他们所听到的而改变,他们计划留下来

民意调查还发现,19%的受访者表示,在会议开始之前他们计划留下来,但在此之后他们决定离开,只有9%的受访者表示他们对会议说服并决定留下来

阅读:特拉维斯卡兰尼克网络价值:优步首席执行官在性虐待探索后离开缺席,母亲死亡在周二的公司企业文化会议上,董事会成员大卫·邦德曼在同样在优步董事会的阿里安娜·赫芬顿发表了性别歧视言论董事会中的一名女性增加了女性加入董事会的可能性

Bonderman随后打断并说道:“实际上,它显示的更有可能是更多的谈话

”优步员工谈到了Bonderman对该应用程序的评论,一些人说他“让我们感到尴尬”,据Business Insider称,能够在应用程序上看到一些评论

在谈到Bonderman的评论时,工人们也使用了“个人冒犯”这几个字

Bonderman在周二发表评论后道歉并辞职

在Kalanick表示他将离开公司不确定的时间之后,优步员工的不满情绪发生了

“如果我们打算在Uber 2.0上工作,我还需要在Travis 2.0上工作,成为这家公司需要的领导者,而且你应得的,”他在给BuzzFeed获得的员工的电子邮件中说道

阅读:Twitter对优步董事会成员David Bonderman在企业文化会议期间的性别歧视评论他的离职是在前检察长埃里克霍尔德领导的内部调查结束后

该调查是在一位前员工撰写一篇博客文章后发布的,该博文详细介绍了她在优步期间的性骚扰经历

卡兰尼克的离开也是在他母亲最近去世后

“在过去的八年里,我的生活一直都是优步,”卡兰尼克在信中说道

“最近的事件让我觉得人们比工作更重要,我需要花一些时间来解决我周五埋葬的母亲的问题,以反思自己的工作并且专注于建立一支世界级的领导团队

“卡兰尼克说,领导团队将在他离开后监督优步,并补充说他将”根据最具战略性的决策需要提供

“优步已经度过了一个动荡的一年

该公司因其狂野的工作文化,其Greyball工具,收集数据以逃避当局和非法运营其服务,以及卡兰尼克与司机争论的视频而受到批评

优步也被今年早些时候的#deleteUber活动以及与Waymo在自动驾驶技术方面的争议所伤害