这就是特拉维斯卡兰尼克暂时离开优步的原因 2017-05-17 01:15:02

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在过去一年的大部分时间里,优步已经陷入了越来越多的丑闻本周早些时候,对优步的强烈抗议最终成为了这位乘车公司首席执行官特拉维斯卡拉尼克周二宣布他计划无限期休假的消息

来自公司,在一封内部电子邮件中说他需要“自己动手”和“专注于建立一个世界级的领导团队”上个月,卡兰尼克的母亲在一次划船事故中去世,该事故也将他的父亲送到医院阅读:报告称,优步首席执行官特拉维斯卡兰尼克可能暂时离开公司目前,卡兰尼克留下了一家公司,该公司因一系列公众尴尬而陷入困境,现在却没有其核心驱动力但优步是如何做到这一点的呢

Uber最初由StumbleUpon创始人Garrett Camp和Kalanick于2009年作为UberCab推出虽然该公司早年逐渐发展,但从2011年底开始大规模投资大幅增加

截至2014年初,优步已筹集了约160亿美元的资金

早期推动增长,卡兰尼克和优步并不害怕公开侵略或以扩张的名义面临潜在的法律诉讼在2014年初的GQ档案中,卡兰尼克嘲笑优步作为“Boob-er”回答有关优步的成功是否让他更容易与女性见面这种态度也延续了优步如何应对竞争在2014年中期,优步被指控让员工预订并取消其主要竞争对手Lyft的车辆,以破坏其优步车手Uber 2015年和2016年的大部分时间都在寻找新的城市以扩大并面临法律或政治上的强烈反对,例如它如何将员工归类为承包商但是公司一般来说,它可以让许多过去的法律纠纷受到打击,2017年的早期尴尬将证明更具破坏性在针对唐纳德特朗普总统关于禁止几个多数穆斯林国家移民的行政命令的抗议中,优步对袭击出租车的反应司机在1月刺激了#DeleteUber活动2月,前优步工程师苏珊福勒写了一篇广泛的帖子,指控该公司持续存在性骚扰,管理层反应不佳这篇文章详细介绍了福勒老板因性和人力资源而招揽她的情况官员无视纪律的要求,将促使卡兰尼克呼吁对外部律师事务所Covington&Burling的指控进行调查随着优步的失误越来越公开,额外的关注转向了公司的企业理念和内部动荡优步的一些主要转折点包括以下事件:March:Det关于公司秘密Greyball项目的公开披露该计划允许优步避免被不允许经营的城市的地方当局发现当月晚些时候,优步总裁杰夫琼斯在短暂的六个月工作后宣布辞职琼斯在给Recode的一份声明中表示:“指导我职业生涯的领导力的信念和方法与我在优步所看到和体验到的不一致”4月:优步与丑闻有关,声称该公司在票价上贬低司机并使用了漏洞利用通过其“地狱”计划追踪和瞄准Lyft司机但最大的消息将来自纽约时报2015年卡兰尼克与苹果公司首席执行官蒂姆库克尤伯之前的会议揭露以前使用一小段代码跟踪iPhone甚至之后他们被格式化和重置,这违反了Apple的政策当Apple发现优步的计划时,该公司威胁要从App Stor上取消服务e除非该特征被删除,优步首席执行官Travis Kalanick将于2016年1月19日在孟买印度理工学院校园向学生讲话照片:路透社/丹麦Siddiqui 5月:美国司法部宣布将调查Uber的Greyball计划Alphabet's Waymo针对优步的诉讼也开始加剧商业秘密适用于前谷歌工程师Anthony Levandowski以及两家公司在自动驾驶汽车技术方面的投资Levandowski最初是作为一名高调的雇员来帮助运行Uber的自动驾驶研究但是文件称Waymo宣称Uber Levandowski一直拒绝参与此案,理由是他的第五修正案权利,Uber最终终止了他的工作 阅读:我如何找到我的优步评级

更新使得你的骑手评级很容易找到6月:据透露,前执行官埃里克亚历山大获得了一名客户的个人医疗记录,该客户在优步司机被一名优步司机强奸,Recode报道当时据报道,包括卡兰尼克在内的优步高管看到了这些文件和其他人怀疑它是由公司的主要印度竞争对手Ola精心策划的其他较小的尴尬包括2013年撤退期间卡兰尼克泄露的电子邮件,如果他们想与其他工作人员发生性关系,他会向员工提供建议6月11日,优步董事会在与Uber公司高级副总裁一起工作的长期卡兰尼克同盟公司Emil Michael本周早些时候离开公司,优步宣布将接受Covington的所有建议,以讨论调查其工作场所文化和Kalanick未来的长篇会议&Burling调查改善其工作场所文化此外,二级律师事务所P.据彭博社报道,eberins Coie仍在调查57起针对其单独调查的人类服务索赔

作为其调查后调查结果的一部分,优步还解雇了20多名员工